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HOMEの中の 採用情報トップページの中の 管理部 人材開発部門 人材開発担当 政岡 里佳

「人を想いやれる人材」「本気でADを進化させる人材」と一緒に働きたい

今回は、新卒採用で活躍してくれている 人材開発部門 政岡 里佳担当にインタビューを実施しました。

①現在のお仕事について教えて下さい

人材開発担当として、主には新卒採用業務、新入社員フォロー、女性活躍推進業務などを担当しております♪
仕事の9割を占めている新卒採用業務では、会社説明会や合同企業説明会の実施、一次選考官や学生面談の実施、 インターシップ主導や店舗見学引率、内定者研修実施など表に立った仕事だけでなく、選考フローや説明会スライド・会社パンフレットやインターシップ゚などの設計も行っております。 日々多くの学生やお取引先様にお会いし、将来のアサヒディードを支える人材に関して考える仕事をさせて頂いております(^^)

②新卒時のアサヒディード志望理由を教えて下さい

 リーマンショック後の就職氷河期と言われた時代に就職先を探していたところ、たまたま自社に出会いました。
その時率直に感じたことは「この会社は他となんか違う。」でした。 当初パチンコスロットに興味はなく、他業界を中心に就職活動をしていたのですが、 アサヒディードほど私に向き合い、必要としてくれる会社はありませんでした。 これはあくまでも志望しだしたキッカケで、入社の決め手は「圧倒的な人材の魅力」と「個性を活かせる会社」の2点でした。

③配属当時を振り返って

入社当時は、『同期に負けたくない』というこの一心でしたので、配属された時も男女関係なく誰よりも早く会社に必要とされたいという想いでした。
同じ店舗に同期2名と一緒に配属されましたが、最初の2ヶ月間は私だけ 同期とかぶることのないシフトだったため、不安な気持ちもありながら、 内心「ラッキー」だと感じていました。同期という味方と一緒に過ごせない不安もありましたが、むしろ同期を頼らずに上司や先輩社員と話すチャンスだと捉えていました。

④政岡担当が思う、アサヒディードの強みを教えて下さい

 自社の強みは、私の志望動機にもあった「圧倒的な人的魅力」です。 新卒で入社し、はや7年目ではありますが、年々会社に対するロイヤリティは上がっています。
もちろん働く中で納得できないことや、会社の課題だと感じる点もあります。 それでも、経営陣から新入社員を含む人材の魅力だけは揺るぎません。 従業員同士がお互いの成長や協力に本気になる会社です。
これまでのアサヒディード歴、お世話になった先輩上司、後輩に日々感謝しながら、 採用業務をはじめ仕事を楽しんでいます。
考えの甘かった私に、ここまで仕事のおもしろさや人の温かみを教えてくれた会社には本当に感謝しています。

⑤自身が新卒採用を行う立場になって、どんな仲間と一緒に働きたいと思いますか?

採用として打ち出している「求める人物像」は、明るく元気/前向きに上昇志向のある人材です。現場においてお客様や従業員同士関わる中で、必要になる要件だと考えています。 個人的には「人を想いやれる人材」「本気でADを進化させる人材」と一緒に働きたいといつも想いながら学生と話しています。
採用に携わるようになり、「人」に関わる仕事は本当に楽ではないと知りました。 どれだけ話しても相手の心の内は分かりませんし、気持ちは変わるものです。 それでも「人に想いを持ち、向き合える人材」「ADを好きになり、よりよくしていこうと行動出来る人材」かどうか、もしくはそのポテンシャルがあるのかどうかを常に確認しながら選考を進めています。

⑥これからのキャリアアップについて、実現したい事があれば教えて下さい

今後働く上で目指すのは、マネジャーー職への昇格です。 自身が今後、仕事を続ける上で、マネジャー経験は必要だと考えていますし、会社の今後を考えると女性社員の昇格実績も必要だと考えています。 どの役職になったとしても、後輩から目指して頂けるような人材になりたいと願いながら日々、業務に勤しんでいます。