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一人ひとりの個性を活かせる職場へ

「株式会社アサヒディード(Maruishiグループ)」は、大阪を中心としたエリアでアミューズメントやフィットネス、飲食、不動産、コンビニなど多種多様な事業を展開している企業です。当社では、人材育成はもちろん、スタッフ一人ひとりの多様性を活かした働き方を重視しています。

こちらでは、当社のダイバーシティへの取り組みや人材に対する考え方などをご紹介しています。

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人材に対する想い

人材に対する想い

当社の大きな特徴は、景気の波にかかわらず採用に力を入れ続けているということです。こちらでは、当社の人材に関する考え方についてご説明します。

採用活動を行う一般的な理由
  • 人口の減少に伴って労働力となる若手の奪い合いになるから
  • 社員数を維持することで会社を存続させるため
  • お客様の期待を裏切らないよう適切なサービスを提供するため
  • 経営を安定化させて従業員の生活を守るため
  • 組織に新人が入ることで社内の風通しが良くなるから
  • 新卒のほうが会社の方針を聴いてくれやすいから

これらの考え方は、どれも間違いではありません。会社を動かすのは人であり、その前提はこれから先もまだ変わることはないでしょう。そのため、この考え方が非常に現実的な話とも言えます。                            

人材に対する考え

アサヒディードの人材に対する考え

当社が1990年代から採用活動にこだわり続けている理由は、社員を「その他大勢」ではなく「ひとりの人」として尊重できる企業であり続けることを大切にしているからです。だからこそ、採用する際にはその人の人生を変えてしまうという責任の重さを常に感じながら、真剣に向き合い、決断しています。

「人」を大切にする企業の強さ

「人」を大切にする企業の強さ

当社では、常に責任を持って採用にあたり、採用する相手にもこだわっています。だからこそ、相手をしっかりと見るという姿勢が、採用活動だけに留まることなく、入社した社員に対する姿勢として根付いているのです。

当社が自信を持ってお伝えできることは、当社には簡単に人を見放すようなメンバーはいないということです。その事実はそのまま会社そのものの強みになり、企業の成長につながっていきます。それこそが、当社が採用活動にこだわり続けるもっとも大きな理由なのです。

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一人ひとりに最適な「多様な働き方」を応援

一人ひとりに最適な「多様な働き方」を応援

当社では、2008年の時点で既に社員一人ひとりの多様性を活かせる「ダイバーシティ」という考え方を企業運営に導入しました。それ以来、個々の多様性を活かした組織づくりを推進することで、社員が持っている力を存分に発揮し、イキイキと輝ける環境づくりに力を入れ続けています。

働き方改革

働き方改革

すべての社員の労働時間や作業工数を適正化し、生産性を向上するために社内でプロジェクトを立ち上げ活性化させています。また有給休暇促進策の一環として時間有給休暇を利用・管理しやすくするための勤怠システムを新しく導入しており、効果を発揮しています。

こうした環境整備によって、どこの事業所や店舗に異動しても問題なく仕事が行える状態を作っていることが当社の特徴です。

WOMEN'Sサミット(女性活躍推進)

WOMEN'Sサミット(女性活躍推進)

当社では、以前より小さな改革を続けることで女性が働きやすい環境を整備してきました。女性管理職研修をはじめ、男性社員に向けた女性部下育成研修の実施などにより、当社では女性がごく普通に活躍できる環境が整っています。

現在も女性社員勉強会を定期的に開催しているほか、女性先輩社員全員で企画する女性内定者の歓迎会も実施しています。

復職プログラム支援制度

復職プログラム支援制度

当社では2015年から復職支援制度を導入しており、復職したときだけに限らず子育て休業中であっても仕事・プライベートをサポートします。家庭の状況はそれぞれ異なりますので、個々のスタイルに合わせて利用できるよう、柔軟に改定できるプログラムにしています。

また、当社では「働くママの手引書」「パパの手引書」「介護BOOK」などの配布も実施しており、こうした取り組みの成果として近年では育児休暇を取得する男性社員やアルバイトスタッフも増加しています。現在は、男性・女性共に育児休業からの復職は100%です。
※営業部長、店長の男性も育児休業取得の実績有
  仕事と育児を両立しながらの時短女 性マネジャーも在籍中

ディーセント・ワークの推進

ディーセント・ワークの推進

「ディーセント・ワーク」とは、人間らしいやりがいのある仕事を維持し続けるための取り組みを指します。たとえば、アルバイトスタッフから希望があれば、一部署だけでなく事務をはじめとした別部門での兼務や複数のチェーン店舗で勤務することも可能です。

さらに、スタッフから「年齢に合った職種で働きたい」という希望があった場合でも、一人ひとりの適性を考慮したうえで可能性を活かした職場環境を提供しています。安定した収入を得るだけでなく、スタッフ一人ひとりが「やりがい」を実感できるよう仕事の幅を広げていきます。
※アルバイトから正社員登用された実績は多数有

認定マークの取得

認定マークの取得

認定マークの取得

2018年8月1日 (2期連続更新)
大阪市女性活躍リーディングカンパニー企業として最高ランクを認定
2018年10月15日 (2期連続更新)
大阪府男女いきいきPLUS+企業として認定

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2018年8月1日 (2期連続更新)
大阪市女性活躍リーディングカンパニー企業として最高ランクを認定

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2018年10月15日 (2期連続更新)
大阪府男女いきいきPLUS+企業として認定

女性の活躍推進企業データベース

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